企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键功能。它是非企业人力资源资产增值的重要手段，是企业提高效率的重要途径。一般来说，其培训类型可分为以下三种：公司内部教师培训、公司外部教师内部培训和外部企业举办的公共培训。

上智教育：江苏人力资源管理师考证培训机构十大排名榜

一、在公司培训教师。这种方法是在企业管理者中设立一名全职的内部培训师，作为培训师或人事培训部门。有两种方法。首先，内部经理作为主旨发言人，根据企业内部培训材料对员工进行培训。他们不是专职培训师，但可以根据实际情况安排参加外部培训课程，并根据岗位的具体需要进行设置。另一种是，全职内部培训师外出听各种公共课程，然后返回企业，将学到的知识“传授”给企业内部员工。

上智教育：江苏人力资源管理师考证培训机构十大排名榜

二、公司外部教师的内部培训。企业通常从外部聘请具有实践经验的教师进行内部培训。这样做的好处是可以针对影响公司绩效的紧迫问题进行调整。“外山之石可攻玉”。外部教师可以带来解决问题的新思维和新方法。此外，内部培训的形式可以讨论企业中敏感的保密问题。互动性强，训练有素，技能提升迅速，越来越受到企业的欢迎。

上智教育：江苏人力资源管理师考证培训机构十大排名榜

三、参加外部企业组织的公开培训，一些企业管理咨询公司为大多数企业开办了公开课，现场非常火爆。当然，对于企业来说，根据自己的需要选择需要参加的课程是非常重要的。参加外部培训的目的是提高学员未来的工作能力。同时，企业也在为未来的内部培训培训后备讲师。了解人力资源部培训信息，向360育学网的老师询问吧。

上智教育

刘老师

13183000210

//