无论是面试还是进入公司，我们都会听到HR这个名字，我们的朋友也不是陌生人。但是人力资源意味着什么？人力资源在公司应该做什么？以下是360育学网的老师对于人力资源的信息。

一是规划。人力资源管理根据企业确定的员工需求，通过规划、考核、评估和选拔，获取企业所需的人才。主要职责包括工作分析、人力规划、选择和使用。

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二、功能整合。通过有效整合企业文化、信息交流、人际和谐和冲突解决。它使个人、群体、行为、态度等等。企业贴近企业的要求和理念，形成高度的合作与协调，充分发挥集体优势，提高企业的生产力和效率。

三、维护功能。通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动，要调动员工的积极性、主动性和创造性，维护员工的合法权益，保证健康舒适的工作环境，提高员工满意度，让员工安心工作。

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四、评价功能。对员工的工作表现、劳动态度、技能水平等方面进行评价，并做出相应的奖惩、晋升和晋升决策。评价功能包括工作评价、绩效评价和满意度调查。绩效考核是绩效管理的核心，是人力资源管理中奖惩、晋升和决策的基础。

五、发展功能。通过员工培训、充实、职业生涯规划和发展，提高员工的知识和技能素质，提高员工的劳动能力，最大化个人价值和贡献，实现员工与企业的共同发展。了解更多有关人力资源培训课程的信息，并找到教师。

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刘老师

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