企业内部培训师作为一名生于企业的培训师，最大的优势在于能够根据企业的实际问题进行“量身定做”的培训。目前，越来越多的企业开始重视内部培训师队伍的建设。根据《培训》杂志对中国企业内部培训师队伍现状的调查，71.2%的企业在企业预算使用调查中表示将投入资源建设内部培训师队伍。那么，内部培训师在企业中体现了什么价值？要成为一名更“有价值”的内部培训师，需要具备哪些基本知识？

上智教育：江苏苏州企业内训师培训机构有哪些

一、企业内部培训师的价值企业培训有三种方式：走出去，请进来，自己动手。“走出去”和“请进来”都属于外部培训，从外部角度帮助企业培训。但是，无论外部培训的哪个方面，内容能匹配多少？我们需要新的视角、新思想、新技术、新方法和新的外部培训工具。但是，内部培训师需要内部人员更好地了解企业的内部需求和业务，解决企业岗位的具体实际问题。因此，今后要搞好企业培训，离不开八个字——以内部培训为主，外部培训为辅。

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二、什么样的人才能成为企业内部培训师？未来的企业培训将是“内部为主，外部为辅”。外部培训师可以传达新的想法、想法、方法和工具。然而，仍然需要内部培训师来解决企业工作中的具体实际问题。因此，建立自己的内部培训师团队非常重要。未来，企业将越来越重视这一方面，投入也越来越多，企业内部培训师首先要有在企业的工作经验，对企业有足够的了解，对企业的发展历史有足够的了解，第二，企业内部培训者需要有深厚的理论基础或专业技术水平。他们既可以是管理人才，也可以是业务骨干。只有这样，他们才能通过培训将与企业匹配相关的知识和经验传授给员工，提高他们的业务技能和素质。

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刘老师

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