市场竞争越来越激烈，企业也面临越来越多的挑战：人才难招、人才难留、企业高成本、高风险、低利润、低盈收，疫情之下更是雪上加霜。因此，当下企业更期待拥有更多的更优秀的管理人才，帮助企业扩大营收，提高利润。也就是说，每一个管理者都必须从单一技能型蜕变为复合型管理精英！否则很难满足企业的需求，也就无法在职场中创造价值、找到位置。

什么是“复合型管理人才”？

复合型人才就是懂人力资源、懂经济、懂法务、懂财务，会用“四懂”干掉成本、干掉风险，赢得利润、赢得盈收，留住人才、用好人才，能够带好兵、打胜仗、赢得市场的复合型管理精英。

特别是2018年以来，社保归税、个税改革、金税三期加之2020年疫情来袭，越来越要求企业管理工作者不仅要懂业务，还要懂人的管理，更要精通经济管理、财务管理、法务管理和税务管理。

也正是因为这样的需求，蕴含人力资源管理、经济管理、法学管理、财务管理、税务管理的人力资源管理方向的经济师则愈加备受青睐，成为未来的黄金职称证书与黄金职业！

全国经济专业技术资格考试也称作经济专业技术资格考试。经济专业技术资格初级、中级自1993年起实行考试制度。根据《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》（人社部规〔2020〕1号）文件的精神，自2020年起，经济专业技术资格分为初级、中级、高级三个级别，在全国范围内实行统一考试。    

初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的《专业技术资格证书》，在全国范围内有效。

现文件”以考代评“考过即认定经济师职称，考过就是初、中级职称，不用再申请职称评定，和单位性质没有关系。高级经济专业技术资格考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明。合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审者，可获得高级经济师职称。

经济专业技术资格证书

①职称评审：以考代评

根据《指导意见》明确指出：评价方式是”以考代评“，考过就是初、中级经济师职称，不用再申请职称评定，和单位性质没有关系。

②职称发展路径

根据《指导意见》要求，2020年起，全省高级人力资源师将实行“考评结合”，申报高级人力资源师的专业技术人才须报名参加2020年度高级经济师专业技术资格考试，考试合格并通过评审者，可获得高级人力资源师资格。

所以，职称发展的路径是取得中级经济专业技术资格考试、高级经济专业技术资格考试、考评结合完成高级人力资源师的职称评定。

③升职加薪 评定依据

通知明确指出，民营企业、外资企业等也可自行组织申报及评定，未来职称评审结果将作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据。

众多企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经济师可以提高自身的晋升空间。

④抵扣个税

在个税专项扣除的继续教育里，经济师证书已成为个人所得税扣除项了。

职业资格继续教育：3600元/年（年度汇算清缴）

⑤积分落户

个别大城市（比如北京、上海、深圳等）有积分落户的相关政策，这对于很多人来说无疑是一个很强的诱饵，拿到中级经济师证书帮助完成定居大城市的梦想。

⑥增发养老金

部分省市还有一个优势就是，当达到法定退休年龄时，用人单位需要按照退休时工资标准增加10%的退休金。

⑦求职加分项

如果有换新工作的打算，经济师证书也是一个很好的敲门砖，能够在面试时为求职者加分，使之更受青睐。

①增设高级经济专业技术资格考试

高级经济专业技术资格考试设置《高级经济实务》一个考试科目，考试合格并通过评审者，可获得高级经济师职称。

②成绩保留2年

初、中级经济专业技术资格考试实行2年成绩滚动式管理，在连续两个考试年度内通过全部考试科目，可取得相应级别经济专业技术资格证书。

③不限专业  跨考中级

部分省市的考生仍可以不限专业、符合中级报考条件，就可以跨过初级，直接报考中级经济专业技术资格考试。

④人力资源管理专业  证书独立命名

人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书，表明国家对人力资源管理专业人才的重视。

⑤“企业人力资源管理师”退出目录

突显“经济专业技术资格考试”分量

2020年9月30日“企业人力资源管理师”退出职业资格目录，2021年起人力资源和社会保障部不再统一组织考试并颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们颁发证书。

2020年对于经济师来说是值得重视的一年，自从人社部深化改革经济师职称制度后，和经济师有关的政策以及好消息频频发布。国家要通过经济专业人才的职称评定，来培养适合于中国当下发展的复合型管理人才，助力企业发展。国家导向就是企业需求，也是人才的发展方向。

01.就业前景好：从就业来看，最好最多的行业就是人力资源工作，人力资源专业涵盖诸多人文科学内容，在学科分类上具有明显的管理学特征，2020年新政，人力资源管理专业单独设置了专业职称名称独立命名，更能体现专业特点。

02.入门入行快：经济师十大专业中，人力资源和工商管理专业较适合零基础刚入门的考生，知识点易于理解，即使没有学习过相关专业，日常工作的经验也有利于理解和学习。

03.考试难度小：相比金融、财税和运输专业，人力资源专业计算题少了很多，很大程度上降低了考试难度。

04.取证几率高：通过历年数据显示，人力资源管理专业在经济师十大专业中通过率最高。

05.复合型管理人才必学专业：企业要求管理者不仅要懂业务，还要懂人的管理，更要精通经济管理、财务管理、法务管理和税务管理。也正是因为这样的需求，蕴含人力资源管理、经济管理、法学管理、财务管理、税务管理的人力资源管理方向的经济师则愈加备受青睐，成为未来的黄金职称证书与黄金职业！

1.多年专注  专业度高：上智教育作为人力资源专业领域领导者机构，多年来专注于人力资源专业，具备多年优秀HRD培育经验。

2.首席导师  亲自授课：首席导师  精讲课程：上智教育校长、首席导师、人力资源专家胡宏志老师亲自录制精讲，专业知识结合实战经验，通俗易懂，考试通过有保障。

3.双线教学 双重保障：2021年经济师课程，上智教育实行线上＋线下双线教学，多维度跟进学员不同阶段的学习进度。

①一轮精讲网课先行

线上网课报名即开通学习，胡校长亲自录制精讲课程

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上智商学院网课，电脑手机平板均可学习。知识点分章节分考点，一点一题一练。精编快题库，辅助考生快准狠拿易考知识点，包含：章节题库、成套真题模拟卷，承包你日常的碎片时间随时随地刷题。

独家秘笈  高频覆盖

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②二轮串讲面授重点难点

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