北大青鸟职业教育创办于1999年，22年深耕职业教育领域，始终以“支持每一位学员成为受人尊重的专业人才”为使命，践行着“职业教育就是就业教育”的教育本质；以永不妥协的教育品质，致力于让广大学子成为受人尊重的专业人才；传承北大匠心和探索精神，为社会培养和输送大量高质量的技术技能型人才，至今已成功培养85万学子进入IT行业，为改善就业领域人才供给的结构性矛盾做出应有贡献。

先说说哪些培训机构不能去。

1.以招聘的名义将你骗过去让你学习的

这类机构的常见做法是在招聘平台上发布自己的招聘需求。以A先生为例，由于种种原因，A先生想换一个程序员，但完全不懂编程，愣住了，结果在绿网突然看到招聘信息。招聘程序员，写明即使你没有经验，我们也可以先培训后工作。A先生非常兴奋地走了，在那里被甩成了这个机关的学生，顺便借了钱。回过神来后悔也晚了。成都java培训机构排名精选榜单

2.名声不好

一个培训机构的口碑并不重要，毕竟一个机构在这方面肯定是专门处理的，但如果你在网上找了一个机构发现它被负面纠缠，几乎可以说是全网黑。那只能说这个机构靠公关根本没用，直接传球最好。但是你不要迷信口碑。有些口碑不错，有些可能是假的。这个只能作为参考。PS：口碑其实对招生很重要，当时我去了动力节点，班里有很多人看口碑，或者是老前辈约来的。

3. 一个班里人数过百的

只要在这一根针对面上课，为什么很多机构在宣传自己的时候都说自己是小班授课，有些声称自己是一对一的指导，因为大家都知道一个人的精力有限，一个老师一个学生老师可以全神贯注地教，同时也可以根据这个学生的情况定制学习方案，这是绝对有效的。当一个老师面对二三十到四五十个学生时，需要根据全体学生的情况进行教学，但还有余力，效果不是一对一的，但也不是太差。但是，如果一个老师教100多名学生！光是记住名字就得记住半天吧。学生会解题吗。如果不能马上回答哪里追不上的话，那就结束了，之后的全校都废了！

4. 师资力量差的

这实际上应该和下面的试听课和是否有退款机制一起讲。毕竟，你不去他们的机构看看，就永远不知道老师的水平。我特意写在这里主要是为了引起你们的重视。试听课你们是带着任务去的，其中一个任务就是看老师的样子！

5.签署霸王条款

这没什么好说的。主要是喜欢在合同上埋雷电，主要是为了防止你暂时不想学习和退还学费。所以合同要仔细看。人家拿到合同都不要不看就大笔一挥签。这可不能坑谁！！！

6. 没有试听退费机制的

试听课很重要！试镜很重要！！试听课很重要！！！重要的事情说三遍。试听课是你了解这个机构最方便、真实和省钱的方式，一般试听课的时间从几天到半个月不等。就像我当时报告的动力节点一样，他们的试听课被称为Java实验班15天，而且他们家的实验班和就业班都在一楼，想看看就业班的教学情况，老练的学生听信息都非常方便。当你试着听课或没有试听课，但合同上写着不满足于随时退款的机构上课时，你可以在短时间内快速了解该机构的教学环境、师资水平、教学质量和学习氛围……如果没有试听课退款机制也是垃圾堆，交了学费后在那个机构的价值几乎没有了，你觉得教育质量不满意吗？那又怎么样，你花钱也不想学！你想退学费吗。好啊。请慢慢地走在水流中。两万块钱他就能跟你天荒地老，只会说话就能说话。赔了时间折了钱，你说你生气了嘛。

7. 课程更新极其缓慢的

例如，现在的高级框架部分主要使用SSM框架，SSH框架几乎只使用旧的现在维护就足够的系统，而你所在的培训班则将其作为重点内容。因此你顺利地与各公司雇主的要求完全偏离。你知道这个培训班的课程体系是如何偏离市场的吗？方法很简单，在招聘网站上查找一些大型工厂的招聘信息，看看上面能做些什么，你拿着这个找这些机构问他们在课堂上学些什么，都应该有教学大纲，你可以直接跟他们来，好好比较，搞清楚。你应该有课程吧。我和动力节点客服聊天的时候，人家直接给我发文件。

8.生源控制不充分

想想看，现在有两个班。一个班的学历起点是大专，都是20左右的同道中人，大家专心学习，每天认真学习。只要有钱就能去，学历不是问题，年龄更不一样，大家都在这个班上努力学习一些，但更多的是生活。你想去哪里。我当初应聘的时候，学历、年龄都是必须的，这两个合格后才有资格去面试，即使报了名字也能整理成在找工作，太荒唐了！！！不过幸好我通过面试哈哈哈，顺便去他们实验班玩了几天。那么有哪些机关可以去呢。很简单。你把上面的内容反过来就可以了。口碑不错，一个班也就四五十个人，有试听课程，合同透明，生源把控严格，课程更新快，师资力量雄厚，嗯，完美。